パートを含む看護師の有効求人倍率は2.2倍。
これは職業全体の1.19倍より高く、
看護師は人手不足傾向だといえます。
そこで大きな役割を果たすのが求人広告です。
単なる条件の提示では、
クリニックの魅力は求職者に伝わりません。
今回は求人広告における
効果的な表現について
具体例を挙げてご紹介します。
看護師求人ありきたり表現トップ３
看護師の求人サイトは種類が豊富で、
使い方も簡単なので、
多くの人が利用しています。
例えば某サイトで
「東京都大田区内 看護師 アルバイト・パート」
で検索すると、ヒットするのは400件以上。
求職者は莫大な情報の中から
勤務先を探すことになります。
そのため、ありきたりな表現では、
他のクリニックとの違いは伝わりません。
よく見かけるのが以下の表現です。
「アットホーム」
「働きやすい」
「経験が活かせる」
確かにこの表現自体は問題ありません。
しかし、どれも具体性に欠け、
単に「それらしい」良いイメージを
並べているように見えてしまいます。
「週1日からOK」
「急な休みに対応」
「未経験可」
これらも頻繁に見かけますが、
多用しすぎると、
情報を盛っているのでは？
と疑いたくなります。
「こんなにも融通のきく勤務先の業務内容はどんなものか？」
「働いたら実際は違った…というのがあるのではないか？」
クリニック業務は楽ができる仕事ではありません。
それを十分理解している求職者にとって、
あまりにも好条件すぎる広告は
疑いを生んでしまいます。
ありきたりな表現や働きやすさを
全面的に出した広告は
逆効果になってしまう可能性があります。
大切なのはクリニックに合った人材の確保
人材確保のための求人広告であり、
すぐ辞められてしまっては本末転倒です。
クリニックに合った人材を雇うことが重要になります。
確かにアピールポイントをたくさん掲載し、
広告の閲覧数が増えれば、
素敵な人に出会う可能性は高まります。
魅力的な条件を提示すれば応募数も増えるでしょう。
しかしクリニックには
ビジョンやお願いしたい業務があります。
「患者さんファーストを徹底してほしい」
「自分の仕事だけでなく、周囲にも目を配ってほしい」
「どうしても残業が発生してしまう」
「なるべく突発的な休みは少なくしてほしい」
「看護業務以外の事務作業もお願いしたい」
クリニックの求人目的を理解し、
賛同してくれる人に応募してもらう。
これが最も重要ではないでしょうか。
もしクリニックの希望する条件を
掲載した求人に応募がなければ、
アピールポイントを増やすのではなく、
条件自体を見直すべきでしょう。
求人広告での表現の工夫【具体例】
クリニックの希望する条件を
分かりやすく提示しつつ、
個性的な表現を心がけましょう。
条件はできるだけ具体的に
「月曜日の8時〜13時、15時〜18時両方勤務できる方」
「診療補助以外にもパンフレット作成等の事務作業をお願いします」
クリニックの魅力は読み手が想像できるように
「職員は全員で8名。お互い好きな食べ物や趣味を知っている仲です。」
「看護師長はスタッフの母的存在。仕事以外の相談にも乗ります！」
「常時看護師2名体制。急なお休みにも対応できます」
「アイデアマン募集！気づいたことをどんどん提案してください」
院長の個性を掲載するのも工夫の1つ
「院長はエンタメ好き。最近観た映画を教えてください」
「患者さんと仲良くなるがモットー。ただ流行りには疎いので、助けてください」
「2歳と4歳の母。子育てあるあるを共有しましょう！」
クリニックの雰囲気は、
院長の個性で大きく変わるため、
どのような院長の元で働くのか
求人を診ている看護師は不安でもあります。
「口数の少ない院長ですが、診療は全力で取り組んでいます」
と、院長の苦手ポイントを書くのも、
おもしろいかもしれません。
求職者が安心して応募できる
具体的な情報を掲載することがポイントです。
掲載予定の内容を現職スタッフに
確認してもらうと良いかもしれません。
院内設備も働きやすい環境の1つ
クリニックの魅力として、
院長や職員の人となりや勤務条件、
福利厚生などの情報はもちろんですが、
院内設備もアピール材料の1つです。
「最新の空調管理システムで
感染症予防と快適性を両立しています。」
「院内検査を自動化して作業を削減。
検査結果の手入力も不要です。」
など、設備投資もしっかりしていて、
働きやすい環境作りをしていることも
応募先を選ぶときの一押しになる
場合があります。
まとめ
看護師は人手不足傾向で、クリニックの求人広告は
人材確保における効果的なツールです。
しかしその内容によっては
人材のミスマッチが起こる可能性があります。
条件も魅力も具体的に表現し、
クリニックの個性が見える求人広告を
目指してみてはいかがでしょうか。
看護師 M.K.
厚生労働省の調査によると、医療・福祉の分野における離職率は13.8%であり、貴重な人材の離職が明らかとなっています。そこで今回は、クリニック経営で重要な人材の流出を避け、新規雇用における注意点を詳しく解説します。#アークレイ
