「年収の壁」とは？クリニック経営に与える影響とその回避策

2024年11月12日 2024年11月12日

毎年、年末になると勤務調整のため
休みを取りたがる従業員はいないでしょうか？

11月頃に突然、
「12月はまるまるお休みを頂きたい」
などと言い出されると、
業務がうまく回らなくなります。
また、他の職員との公平性の問題も生じ、
クリニック経営者にとっては頭の痛い問題です。

医師をしているとなかなか
ピンとこないかもしれませんが、
「年収の壁」問題は、
特に夫の扶養内で働いている
パートタイム従業員にとって
切実な問題なのです。

今回は、「年収の壁」とはそもそも何か、
簡単に説明するとともに、
「年収の壁」がクリニックに与える影響と、
その回避策について具体的に解説します。

「年収の壁」とは何か

「年収の壁」とは、特定の年収を超えると
税金や社会保険料の増加により、
手取り収入が逆に減少する現象を指します。

特に中間所得者層に影響を及ぼし、
労働意欲や所得増加への動機付けに
悪影響を与えることが指摘されています。

「年収の壁」にはいくつかの段階があります。
具体的には以下の５つが挙げられます。

100万円超：住民税発生
103万円超：所得税発生
106万円超（条件によっては130万円超（注））：社会保険料発生
（注）従業員50人超以上の企業に週20時間以上勤務する場合：106万円超
　　　それ以外の場合：130万円超
150万円超：配偶者特別控除減少
201万円超：配偶者特別控除具適用

社会で特に問題になっているのが、
106万円（もしくは130万円）で発生する
社会保険料発生の「壁」です。

「年収の壁」があることで何が起こるか

「年収の壁」があることで起こるのは、
単に従業員の手取り収入が減るだけではありません。
ここでは、考えられる影響について3つ解説します。

➀従業員の年収調整
年末になると、パートタイム従業員の中には
年収が増えすぎることを避けるために休む人がいます。
これは、社会保険料の増加や税金の追加負担、
夫の扶養から外れることを回避するためです。

②クリニック運営への影響
先述した➀は、クリニックの人員配置や
業務運営に影響を及ぼします。
特に忙しい年末に人手不足が発生すると
患者サービスの質に影響を与える可能性があります。

③従業員のモチベーション
「年収の壁」があることで、
従業員は労働意欲を失い、
仕事に対するモチベーションが低下することがあります。

「年収の壁」による影響を回避するためにできること

「年収の壁」によるクリニックへの悪影響を
回避するために、経営者としてできることを
7つ挙げました。

➀情報提供と教育
従業員に対し、「年収の壁」に関する
正確な情報とその影響を共有し、
理解を深めるための教育を行います。
従業員自身が、働き方をより効果的に計画するのに役立ちます。

②柔軟な勤務計画
従業員が「年収の壁」に直面しないように、
年間を通じての勤務時間を調整することが可能です。
これにより、年末に急激に労働時間を減らす必要がなくなります。

③給与体系の見直し
給与体系を見直すことも一つの方法です。
例えば、ボーナスの分配を調整することで、
年収の総額が一定の基準を超えないように
管理することができます。

④追加的な福利厚生の提供
給与以外の福利厚生を強化することで、
従業員の満足度を高めることが可能です。
例えば、健康支援プログラムや教育支援などが考えられます。

⑤パートタイム従業員のフルタイム転換を検討
パートタイムからフルタイムへの
転換を提案することで、
従業員がより多くの収入を得ることができ、
同時に「年収の壁」問題を回避することが可能です。

⑥税理士や専門家との連携
税理士や給与管理の専門家と協力し、
最適な給与管理プランを立てることが重要です。
これにより、法令を遵守しながら
効果的に従業員の給与を管理することができます。

⑦政府の「年収の壁・支援強化パッケージ」を利用する
人手不足の現在において、
「年収の壁」による就業調整は
大きな社会問題となっています。
そこで政府は、2023年10月より当面の間、
「年収の壁」を超えても
従業員の手取りが減少しないような施策を
実施した企業に対する助成金などを含めた
「支援強化パッケージ」を打ち出しました。
具体的な内容については厚生労働省のホームページをご覧ください。
引用元：厚生労働省「年収の壁・支援強化パッケージ」